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设计绩效管理系统（体系）可以按照（）等步骤进行。

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【多选题】设计绩效管理系统（体系）可以按照（）等步骤进行。

A、准备工作
B、指标体系设计
C、运作体系设计
D、结果应用体系设计
E、制度设计、方案实施

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:

运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企

绩效管理系统设计方法体系不包括（）。

以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。

以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法，不正确的是（）。

绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。

绩效管理体系的收尾工作是（）。

绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。

绩效指标体系主要是从（）进行构建的。

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