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平衡计分卡的应用在技术上的障碍包括（）。

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【多选题】平衡计分卡的应用在技术上的障碍包括（）。

A、指标的创建和量化
B、平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定
C、平衡计分卡各指标的权重如何设置
D、如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
E、如何实现组织考评与个体考评的衔接

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子

( )是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指

绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。

绩效指标体系主要是从（）进行构建的。

绩效指标按照企业层次可分为（ )。

( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

( )就是对指标的性质和内容进行详细的描述。

( )是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。

随便看看:

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