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绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

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【单选题】绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A、①③②④
B、①②③④
C、①②④③
D、①④②③

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:

（）是测量水平最高的绩效考评量表。

绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。

绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）。

品质特征型的绩效考评指标包括（）。

综合型绩效考评方法包括（）。

在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。

绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

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