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利用（）可以提练企业层面的KPI

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【单选题】利用（）可以提练企业层面的KPI

A、战略地图
B、目标分解鱼骨图
C、任务分工矩阵
D、目标分解石川图

参考答案:

A

人力资源师

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  • 为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
  • 薪酬战略的基本目标包括（）。
  • （）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
  • 在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。
  • 薪酬战略的公平目标体现在（）。
  • ()不是企业制定培训总体目标的依据。
  • 可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
  • 企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段
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