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()隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
17 查阅
【多选题】()隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
A、使命
B、愿景
C、绩效计划
D、绩效执行
E、核心价值观
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参考答案:
A,B,E
人力资源师
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相关问题:
绩效管理诊断的内容不包括()。
下列绩效考核的计分方法中,()的计分最为精确。
()胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。
绩效棱镜首先要考虑的是()。
绩效管理系统的组成要素包括()。
绩效管理委员会的职责包括()。
在绩效矩阵中,员工工资增长的规模和频率取决于()。
绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括()。
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Ta老师-周边问题
1.
()可用于反映某一特定群体的变动情况。
2.
对流出员工的跟踪调查可以由()来完成。
3.
员工培训模型包括()
4.
在效益年薪模式中,()模式只与企业利润挂钩。
5.
()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。
6.
()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
7.
期权的行权期限一般不超过()。
8.
经济性福利不包括()
9.
集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()
10.
等利润曲线是一条由一系列()组合形成的轨迹
11.
()是有一定人数参加,行为没有法定依据,对企业
12.
()的事故属于重大伤亡事故。
13.
劳动争议诉讼是权利()方式。
14.
对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起
15.
在EAP的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进
16.
工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职
17.
()属于企业社会责任的国际标准。
18.
《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用
19.
企业绩效管理的原则和习惯是通过()来呈现的
20.
战略地图中,()是战略主题的具体表达。
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