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当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取( )
13 查阅
【单选题】当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取()
A、扭转型战略
B、进攻型战略
C、防御性战略
D、多样性战略
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
犯罪嫌疑人、被告人在刑事诉讼中享有的诉讼权利可分为防御性权利和救济
中国奉行防御性的国防政策,始终不渝的走和平发展道路,绝不会因为发展先进
某社会服务机构拟向某基金会申请资助,基金会要求该机构编制预算并列出服
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1.
( )是建立在能创造不确定性资源的人力资源
2.
按照晋升的幅度可以把晋升分为( )。
3.
人力资本是高增值的资本,体现了人力资本的
4.
销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜
5.
下列不属于影响组织学习力的要素是( )。
6.
关于平衡计分卡的数据处理,下列说法错误的
7.
属于组织结构与气候的压力源的是( )
8.
《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用( )
9.
考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系
10.
企业大学发展的最终模式是( )
11.
组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )
12.
人民法院在立案之日起( )日内将起诉状副本
13.
人民法院在立案之日起( )日内将起诉状副本
14.
帮助员工建立职业锚是在( )。
15.
与内部EAP相比,外部EAP( )。
16.
随着企业合并和兼并活动的增加,越来越多的
17.
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性
18.
二元坐标法的最后一个步骤是( )。
19.
同一测试者在不同时间所测的结果一致,说明
20.
绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相
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