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A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

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【单选题】A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A、薪酬差异理论
B、效率工资理论
C、信号工资理论
D、劳动力成本理论

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:

工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

专业技术人员的工资模式包括（）。

关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。

战略性人力资源管理的理论基础包括（）。

（）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。

薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来

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