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()不是企业制定培训总体目标的依据。

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【单选题】()不是企业制定培训总体目标的依据。

A、企业人力资源总体规划
B、企业总体战略目标
C、所在行业发展总体趋势
D、企业培训需求分析

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:

()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

企业人力资源需求预测的主要内容包括()

影响企业销售渠道选择的因素有()

企业的总体战略包括()

一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括()

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