2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。

16 查阅
【单选题】企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A、10小时
B、12小时
C、18小时
D、20小时

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:
  • 某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变
  • 社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstand
  • 企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的消极影响体现在( )。
  • 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()小时。
  • 某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变
  • 公路方面，高速公路建设快速推进，路网密度继续保持西部第一，特别是奉节至巫
  • 随着京石高速铁路的开通，太原纳入了北京2小时经济圈，石太高铁与其对接后，
  • 甲县宋某到乙县访亲，因醉酒被乙县公安局扣留24小时。宋某认为乙县公安局
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包
    2.
    以下属于面试中背景性问题的有（）。
    3.
    在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存
    4.
    结构化面试问题的类型包括（）问题。
    5.
    企业组织结构需要变革的征兆包括（）。
    6.
    人力资源预测的局限性包括（）。
    7.
    提取关键绩效指标的方法包括（）。
    8.
    KPI必须具有可测性，也就是说，（）。
    9.
    薪酬等级分为两种形式，即（）。
    10.
    外部培训资源的开发途径包括（）。
    11.
    行为描述面试的假设前提为（）。
    12.
    在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人
    13.
    组织结构分析时要分析各种职能的性质及类
    14.
    品德测评法包括（）。
    15.
    采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（）。
    16.
    以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。
    17.
    一般来说，团队可以分为（）。
    18.
    按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划
    19.
    实行经营者年薪制应具备条件包括（）。
    20.
    对培训进行结果评估的具体方法有（）。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。