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企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是( )
14 查阅
【单选题】企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是()
A、指导型组织模式
B、合作型组织模式
C、独立型组织模式
D、战略联合型组织模式
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是( )。
组织职工开展文娱、体育活动属于工会的( )职能。
( )模式风险抵押金是基础年薪的50%。
以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有( )模式。
随着企业合并和兼并活动的增加,越来越多的员工不能确定是否履行了主管期
组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。
企业大学发展的最终模式是( )
属于组织结构与气候的压力源的是( )
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1.
美国社会心理学家麦格雷戈创立的X--Y理论
2.
现代人力资源管理的产生至少应当与()因素
3.
现代人力资源管理概念的形成包含两方面内
4.
传统的人事管理被新型的人力资源管理所替
5.
从欧美企业人事管理的实践活动来看,传统人
6.
从计划的性质上看,人力资源管理具有()的特
7.
人事管理和人力资源管理的差异体现在()。
8.
独特型竞争策略包括()。
9.
日本企业管理模式的特点包括()。
10.
企业无论采取哪种人力资源管理策略,其主旨
11.
企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否
12.
企业人力资源管理系统是通过()来影响企业
13.
在对员工进行入职培训时,应()。
14.
企业人力资源内部能力分析的内容包括()等
15.
企业人力资源内部能力分析,是()。
16.
同行业各类各种劳动力供给与需求的分析不
17.
劳动力市场四大支持系统包括()。
18.
企业人力资源外部环境中社会环境分析的内
19.
企业战略管理的主要内容是();为完成每项目
20.
企业的财务状况直接影响()等人力资源运作
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