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提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括()。

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【多选题】提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括()。

A、产品生产成本控制情况
B、一定的销量中包含的利润
C、企业产品销售的主要门路
D、一定的销售收入中包含的利润
E、企业产品与相关企业产品的竞争强度

参考答案:

B,C,D,E

人力资源师

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  • 影响企业薪酬水平的外部因素为()。
  • 企业薪酬制度设计的原则是()。
  • 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。
  • 薪酬对企业的功能包括()。
  • 企业年金方案的主要内容包括()。
  • 企业年金基金是由()等项目组成的。
  • 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。
  • 企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有()。
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    2.
    在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括
    3.
    行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员
    4.
    以下各选项不属于考评者与被考评者在追求
    5.
    ()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效
    6.
    ()强调的是考核之前管理者对于员工的激励
    7.
    ()在各个部门或单位之间、各个下属成员之
    8.
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    9.
    以下关于目标管理法的说法错误的是()。
    10.
    在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括
    11.
    下列关于强迫选择法的说法错误的是()。
    12.
    ()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行
    13.
    ()设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、
    14.
    ()在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测
    15.
    以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是()
    16.
    下列关于劳动定额法的说法错误的是()。
    17.
    ()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需
    18.
    下列选项中不属于行为导向型客观考评方法
    19.
    作为绩效面谈中非常重要的一项内容，()是管
    20.
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