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()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

13 查阅

A、总结阶段

B、准备阶段

C、实施阶段

D、考评阶段

参考答案:

D

本题考查的是考评阶段在绩效管理系统总体流程设计中的地位。

人力资源管理师三级

相关问题:
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    2.
    关于劳动法律关系的特点，下列说法正确的有
    3.
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    4.
    战略导向的KPI体系的特点包括（）。
    5.
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    6.
    劳动安全卫生管理制度包括（）。
    7.
    进取精神可以理解为（）。
    8.
    从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价
    9.
    在团队工资制度中，组成要素主要有（）。
    10.
    各类测评方法中，效度评价较高的有（）。
    11.
    以下属于品质特征性考评指标的是（）。
    12.
    （）是影响人力资源需求预测的一般因素。
    13.
    人力资源需求预测依据的原理有（）。
    14.
    劳动力市场工资指导价位分为（）形式。
    15.
    人力资源供不应求的解决方法有（）。
    16.
    关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是
    17.
    下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。
    18.
    薪酬调查的作用有（）。
    19.
    确定薪酬调查的范围。即确定（）。
    20.
    企业的发展战略，如（）。都会造成企业人力资源
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