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()设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。

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A、绩效管理制度

B、绩效管理目标

C、绩效管理内容

D、绩效管理方法

参考答案:

A

绩效管理制、度设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用、缺一不可。

人力资源管理师三级

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()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

下列关于绩效标准法的说法错误的是()。

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员

()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将

以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。

行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。

在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。

()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

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