A、具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B、应当注重分析成功的经验
C、帮助员工改进其绩效的方法
D、讨论人事晋升、绩效得分的情况
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参考答案:
D
在绩效管理的总结会议上,主管的态度应当具有鲜明的建设性、支持性和指导性,讨论中应当注重分析成功的经验,总结失败的教训,帮助员工找出改进其绩效的方法,要避免讨论人事晋升、薪酬调整以及绩效得分的情况。
人力资源管理师三级