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劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。

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A、重大劳动安全事故

B、重大劳动卫生事故

C、重大产品生产事故

D、重大劳动争议

参考答案:

ABC

高级劳动关系协调师

相关问题:
  • 重大突发事件发生时应做到（）
  • 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是（）。
  • （）是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。
  • 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任
  • 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通
  • 重大事故隐患管理制度的要点包括()。
  • 企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有()。
  • 短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是()。
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    1.
    绩效管理系统设计的具体步骤有（ ）。
    2.
    辅导下属适合采用（ ）。
    3.
    通常绩效管理系统不含（ ）方面的关系。
    4.
    从石川图还可以用来分析出现质量问题的原
    5.
    绩效指标体系主要是从（ ）进行构建的。
    6.
    绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及
    7.
    绩效管理体系的收尾工作是（ ）。
    8.
    绩效管理系统的结构方式是横向分工与（ ）。
    9.
    以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的
    10.
    下属也可以成为上级的考评者，采用的是（ ）考
    11.
    以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正
    12.
    ( )是被考评者承担的工作职责与内容的定
    13.
    ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业
    14.
    ( )是指层层落实战略目标，这是使战略落实
    15.
    绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成
    16.
    ( )为员工培训提供了依据。
    17.
    对员工的特点可采用人员素质测评技术和（ ）
    18.
    绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
    19.
    KPI是指（）。
    20.
    平衡计分卡的应用在技术上的障碍包括（ ）。
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