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绩效管理系统设计的具体步骤有（）。

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【多选题】绩效管理系统设计的具体步骤有（）。

A、前期准备工作
B、指标体系设计
C、绩效管理运作体系设计
D、绩效考评结果反馈体系设计
E、制定绩效管理制度

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:

绩效组成要素包括（）。

企业级的绩效考核周期一般为（）。

绩效管理系统的功能有（）。

绩效指标按照企业层次可分为（ )。

绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。

按重要性的大小，绩效指标分为（）。

绩效管理系统的定义表明了（）三方面的关系。

SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

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