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辅导下属适合采用( )。
19 查阅
【单选题】辅导下属适合采用()。
A、同级考评
B、自我考评
C、上级考评
D、下级考评
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
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相关问题:
适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是( )。
( )可以保证员工在适合自己的岗位上发展。
( ) 适合用360度考评方法进行考核
适合年薪制的人员的特点包括()。
()对下属机构的控制能力最强。
企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。
为了实现绩效面谈的多重目标,适合采取()。
()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。
随便看看:
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心理
Ta老师-周边问题
1.
心理测验的目标分析因测验不同而异,一般可
2.
童年期思维形式的发展包括()的发展。
3.
第二逆反期的表现包括()。
4.
社会需要包括()。
5.
应对方式问卷的应用价值包括()。
6.
根据马斯洛需要的层次理论,不断完善自己,发
7.
影响老年人性生活的心理因素主要包括()。
8.
心理咨询的效果可视为()三者的函数。
9.
在WAIS —RC中属于言语分测验的有()。
10.
中程心理咨询的时间范围是()。
11.
关于阳性强化法,正确的说法包括()。
12.
关于亲合,正确的说法包括()。
13.
影响青少年辩证逻辑思维的因素包括()。
14.
咨询中,咨询师自我暴露的主要形式包括()。
15.
塔尔德提出的模仿律包括()。
16.
知觉反映的是()。
17.
能力发展的个体差异表现在()。
18.
有意注意和无意注意的主要区别包括()。
19.
下列陈述中正确的包括()。
20.
16PF测量的人格因素包括()。
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