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问题
( )是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。
16 查阅
【单选题】()是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。
A、绩效评估
B、绩效指标
C、绩效评定
D、绩效管理
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是( )。
以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法,不正确的是( )。
绩效管理系统的结构方式是横向分工与( )。
绩效管理体系的收尾工作是( )。
绩效考评指标体系设计,应掌握( )的概念以及设计步骤。
绩效指标体系主要是从( )进行构建的。
通常绩效管理系统不含( )方面的关系。
绩效管理系统设计的具体步骤有( )。
随便看看:
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1.
360度考评有许多优点,例如()。
2.
()是管理者与员工之间最重要的沟通方式。
3.
在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工
4.
行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。
5.
()对出勤率没有苛刻的要求。
6.
“客户投诉率”属于()的绩效考评指标。
7.
行为主导型的绩效考评方法适用于()。
8.
反映科技人员的指标有()。
9.
若干质化指标难以量化是()的常见问题。
10.
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提
11.
不属于绩效沟通内容的是()。
12.
效标是指评价员工()的指标。
13.
提取和设定绩效考评指标的“S”是()。
14.
()就是通过多方面信息的采集和处理,并对企
15.
在设定关键绩效指标的时候主要关注()。
16.
KPI标准水平的分类不包括()。
17.
提取和设定绩效考评指标的“M”是()。
18.
加权选择量表法属于()绩效考评方法。
19.
绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般
20.
对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则
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