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问题
根据检查目标制订问卷,然后发放问卷请有关人员回答,最后收回问卷汇总分析的调查方法是()。
13 查阅
A、
问卷法
B、
访谈法
C、
文献法
D、
实验法
点击查看答案
参考答案:
A
劳动关系协调师
Ta老师搜题
相关问题:
某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A精
采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法,以()为代表。
在对培训成果进行评估时,调查问卷中,“您对该培训项目满意吗?”的提问属于
培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是()。
培训后问卷调查的步骤包括()。
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括()。
常见问卷调查法的具体步骤包括()。
一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()小时。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效
2.
某企业中层管理人员的接任计划如图1—1所
3.
在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、
4.
()是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其
5.
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到
6.
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是
7.
()能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有
8.
关于集中量数的说法,不正确的是()。
9.
某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌
10.
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是
11.
()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
12.
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()。
13.
()不属于多维立体组织结构的缺点。
14.
薪酬的非货币形式不包括()。
15.
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
16.
人员培训开发规划的具体内容不包括()。
17.
企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应
18.
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
19.
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出
20.
以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。
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