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在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。
15 查阅
【单选题】在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。
A、人一机程序图
B、多作业程序图
C、操作人程序图
D、动作分析
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参考答案:
D
人力资源师
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大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是()方式。
下列关于性格与气质的说法错误的是()。
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关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确的是()。
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布工资指导价位;②信息采
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是
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1.
游客的审美感受分为不同的层次,主要包括()
2.
导游人员带团的理念包括()
3.
游客在旅游中期阶段的懒散心态主要体现在
4.
导游人员在接待高龄游客时的技巧有()
5.
游客陆续进入房间,领队和地陪要认真做好的
6.
导游人员带团的原则包括()
7.
导游讲解应遵循的原则包括()。
8.
问答法是在导游讲解时,导游人员向游客提问
9.
所谓灵活性是指导游讲解要()。
10.
导游讲解“虚实结合法”的“虚”是指与景
11.
运用突出重点法,就是要在导游讲解中()。
12.
导游讲解“虚实结合法”的“实”是指与景
13.
导游讲解的原则包括()
14.
在景区的游览指示图前要向游客说明的内容
15.
导游人员运用虚实结合法进行导游讲解时,要
16.
导游人员注意讲解后的导游服务包括()。
17.
导游人员接到讲解任务后,应做好的准备工作
18.
“触景生情法”就是要在导游讲解中()。
19.
能够体现导游活动的本质和反映导游方法的
20.
地陪在导游讲解结束后的服务包括()
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