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百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。
16 查阅
【单选题】百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。
A、2组
B、5组
C、10组
D、20组
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参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
宽带薪酬等级类型的特点有()。
薪酬的表现形式有()。
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采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。
在制定薪酬计划时,应掌握企业未来一年的人力资源规划资料,包括()。
薪酬等级分为两种形式,即()。
在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()。
下面属于设计薪酬调查问卷具体要求的是()
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