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最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。
9 查阅
【单选题】最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。
A、平行团队
B、交叉团队
C、流程团队
D、项目团队
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。
宽带薪酬等级类型的特点有()。
薪酬的表现形式有()。
岗位薪点薪酬制的优点主要有()。
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。
在制定薪酬计划时,应掌握企业未来一年的人力资源规划资料,包括()。
薪酬等级分为两种形式,即()。
在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()。
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