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关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。

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【单选题】关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。

A、正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B、非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C、正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D、非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

参考答案:

C

人力资源师

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  • 大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。
  • 一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
  • 对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
  • 提取关键绩效指标的方法包括（）。
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  • 设置绩效考评指标时应遵循的基本原则包括()
  • 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用( )
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