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信息资料的收集方法,总体可分为()。
11 查阅
【多选题】信息资料的收集方法,总体可分为()。
A、二手资料
B、访问法资料
C、实验资料
D、描述性资料
E、分析性资料
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参考答案:
A,B,C
营养师
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相关问题:
下列关于计数资料的说法,正确的是()。
下列关于计量资料的说法,正确的是()。
下列属于个人健康档案基本资料的是()。
百分比和率是描述计量资料的常用指标。()
计量资料是指对每个观察单位用定量方法测定某项指标数值的大小而得到的
个人健康档案的基本资料一般包括()。
个人基本信息是指姓名、年龄、身高、体重等描述个人身体基本状况的资料
数值变量也称定量变量,一般有度量衡单位,故也称计数资料。()
随便看看:
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1.
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的
2.
在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”
3.
采用()所获得的考评结果,可用于决定一些非
4.
战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激
5.
品质主导型绩效考评方法的缺点是()。
6.
以下不属于关键绩效指标的是()。
7.
()是通过对员工现时工作行为和表现剖析,说
8.
开发性特别好的绩效考评方法是()。
9.
与战略导向的KPI体系相比,一般绩效评价体
10.
()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握
11.
没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除
12.
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是
13.
关键事件法属于()的绩效考评方法。
14.
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
15.
()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面
16.
()是指评价员工绩效的指标及标准,为了实现
17.
下列关于360度考评的说法不正确的是()。
18.
品质主导型的绩效考评的优点是()。
19.
“以近代远”的绩效考评偏差属于()。
20.
下列不是关键绩效指标的是()。
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