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具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。
9 查阅
【单选题】具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。
A、关键绩效指标法
B、KPI
C、平衡计分卡
D、360度考评方法
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评标准量表是()。
与战略导向的KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
开发性特别好的绩效考评方法是()。
以下不属于关键绩效指标的是()。
品质主导型绩效考评方法的缺点是()。
在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”,其衡量标准不包括()。
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。
大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是()方式。
随便看看:
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1.
最能代表公关消息体裁的新闻是()。
2.
先制定出公关工作期望达到的目标,再逐项列
3.
下列选项适用于公共关系战略决策的咨询建
4.
下列公关启事属于公务启事的是()。
5.
公关广告内容选择的主要依据是()。
6.
下列广告标题属于记事式表现手法的是()。
7.
公关意识是公关写作的()。
8.
公关应用写作的归宿是()。
9.
具有法人资格的社会组织之间,在各自的经营
10.
用来规定党政、团体、企事业单位和其他社
11.
在公关社交活动中,为了增进双方友谊,洽谈有
12.
下级答复上级询问时使用的文种是()。
13.
几个机关联合发文,其公文编号只标明()。
14.
当否、可否、妥否”属于()。
15.
一封格式规范的信函,其问候语要()。
16.
公关消息在表达方式上()。
17.
短期计划也称为()。
18.
柯达公司诚意邀请你,一同步入80年代彩色世
19.
今天下雪路滑,保险公司提醒市民,请注意交通
20.
材料分析(本题共1小题,共20分)材料:⑴教师
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