Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
开发性特别好的绩效考评方法是()。
11 查阅
【单选题】开发性特别好的绩效考评方法是()。
A、短文法
B、直接指标法
C、目标管理法
D、强迫选择法
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
《十二铜表法》是人类历史上一部重要的成文法,它颁布于古代()。
《汉谟拉比法典》是历史上已知的第一部比较完备的成文法典。你知道它出
《汉谟拉比法典》是历史上已知的第一部比较完备的成文法典。你知道它出
开发性特别好的绩效考评方法是()。
下列关于短文法的说法错误的是()。
短文法适用于()。
金朝在法律封建化的进程中,由金熙宗主持制定并颁布的第一部成文法典是()
中国第一部内容较为系统的封建成文法典是()
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
遵守()等原则,可以保障激励策略的有效性。
2.
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的
3.
图解式评价量表法的优点有()。
4.
行为锚定等级评价法的优点有()。
5.
正向激励策略的形式包括()。
6.
绩效合同包括的内容有()。
7.
有效的绩效反馈应达到的基本要求有()。
8.
绩效管理的实施阶段包括()环节。
9.
下列关于强制分布法的叙述正确的有()。
10.
()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三
11.
绩效标准法的特点有()。
12.
结构式叙述法的优点包括()。
13.
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频
14.
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新
15.
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是
16.
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()
17.
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面
18.
品质主导型考评的特点是()。
19.
绩效管理的重心是()。
20.
企业组织绩效开发的目的是()。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。