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()是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。

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【单选题】()是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。

A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式面谈

参考答案:

A

人力资源师

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  • 从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。
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  • 行为导向的主观考评方法主要有()。
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