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战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

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【单选题】战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A、目标
B、行为
C、心理
D、学习

参考答案:

B

人力资源师

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  • 以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。
  • 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标
  • ()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
  • 建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。
  • 与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。[2010年
  • ()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
  • ()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分
  • 绩效考评指标体系的设计方法有()。
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