Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
行为疗法,又称为()。
12 查阅
【多选题】行为疗法,又称为()。
A、行为治疗
B、行为矫正疗法
C、行为塑造技术
D、行为渐隐技术
点击查看答案
参考答案:
A,B
心理咨询师
Ta老师搜题
相关问题:
儿童期常见的行为障碍包括()。
在本案例中,咨询师擅长用认知行为疗法来帮助求助者,但该求助者不相信此种
如果使用合理情绪疗法,这段对话可能包含了()。
合理情绪疗法使用的技术包括()。
合理情绪疗法中的自助表(RET)技术包括()。
心理咨询师决定对该求助者采用合理情绪疗法。以下是咨询过程片断。心理
2007年5月 多项选择题及时奖励正常行为,漠视或淡化异常行为是()。
合理情绪疗法中的核心观点是()。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
自然流出的原因包括( )。
2.
员工流失是员工( )离开组织的行为。
3.
员工总流动率等于某时期内员工流动总数除
4.
在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮
5.
采用内部晋升制的作用主要有( )。
6.
公司可通过()对同类企业员工流动率进行对比
7.
按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常
8.
选择晋升候选人的方法有( )。
9.
( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别
10.
以下对员工变动率主要变量的测量与分析错
11.
降职一般是企业处理工作多年的老员工时所
12.
对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评
13.
单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏( ),使
14.
员工调动在组织中流动的种类有( )。
15.
在企业中造成员工流失超过30%的原因可能
16.
企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取
17.
成本收益分析法是将( )与流动成本联系在一
18.
采取以年功为依据的晋升策略,存在的弊端包
19.
一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是
20.
员工留存率与流失率计算合理的是()。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。