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成本收益分析法是将( )与流动成本联系在一起。
18 查阅
【单选题】成本收益分析法是将()与流动成本联系在一起。
A、员工流动方式
B、员工素质
C、员工能力
D、员工态度
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是( )。
员工调动在组织中流动的种类有( )。
降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织( )措施。
以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是( )。
( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
公司可通过()对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。
员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以( )乘上百分之百。
员工流失是员工( )离开组织的行为。
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1.
在胜任特征冰山模型中,( )可以决定外显行为,
2.
按照( )的不同,胜任特征可分为个人胜任特征
3.
胜任特征( )主要应用于绩效管理。
4.
下列关于道德的说法中,正确的是( )。
5.
所谓享乐主义,其本质是( )。
6.
作为职业活动内在的道德准则,“忠诚”的本
7.
关于职业化,正确的说法是()。
8.
关于“敬业”,正确的说法是( )。
9.
下列做法中,符合“中国商业诚信公约”规定
10.
根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列
11.
关于“节约”,正确的说法是( )。
12.
尽管你工作多年且十分努力,但你没有得到提
13.
你与张某是同事,李某是你的主管,单从个人感
14.
某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影
15.
在你的心目中,上司的形象是( )。
16.
单位管理松散,许多人都养成了迟到早退的习
17.
某人爱管闲事,例如,对无人的办公室他总是关
18.
对于金钱,你的看法是( )。
19.
( )的情况下,劳动者可以立即解除劳动合同,
20.
企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的消
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