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鼓励技术中最常用的方法是()。(2008-11)
17 查阅
【单选题】鼓励技术中最常用的方法是()。(2008-11)
A、不断提问
B、给予奖励
C、及时表扬
D、直接重复求助者的话
点击查看答案
参考答案:
D
心理咨询师
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咨询师将求助者谈话的实质性内容,用自己的话表达出来,在咨询活动中称之为
如果有同事误解了你,并说了些阴阳怪气的话,你会()。
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最常用的情境模拟方法有()
当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()
最常用的情境模拟方法有( )。
海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话:“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有
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1.
一般而言,企业在衰退时期更倾向于采用( )型
2.
在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认
3.
股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大
4.
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5.
行政裁决属于劳动争议解决机制的( )方式。
6.
《劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上
7.
部分案件有条件的裁终局”是由( )规定的。
8.
团体劳动争议的主体一方是雇主组织,另一方
9.
职业病防治不力导致的突发事件属于( )。
10.
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11.
参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。
12.
如果新员工( ),则会被视为愿意加入组织。
13.
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14.
从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标
15.
设计KPI时,可使用( )来描述“企业如何创造价
16.
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17.
一般而言,绩效考评的第一步工作是( )。
18.
平衡计分卡是一个层次概念,首先要制定的是
19.
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20.
反映岗位或技能的价值,但忽视了员工之间的
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