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一般而言,企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
8 查阅
【单选题】一般而言,企业在衰退时期更倾向于采用()型薪酬策略。
A、跟随
B、领先
C、滞后
D、混合
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参考答案:
C
人力资源师
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相关问题:
薪酬差异理论认为,出现( )等情况时,企业应支付员工更高的工资。
在薪酬战略的构成中,( )关注员工的绩效水平。
采取成本控制型经营战略的企业,薪酬体系会偏重( )。
( )薪酬策略宜在经济萧条时期,或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采
在薪酬交易模式中,家庭式的交易模式倾向于( )。
一般而言,下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计( )。
( )属于长期激励的薪酬制度。
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。
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