2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

14 查阅
【单选题】关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A、劳动关系的内容是劳动
B、劳动关系就是指劳动法律关系
C、劳动关系具有平等性和隶属性
D、劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:
  • 根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为（）等多种类型。
  • 利用客户关系图来提取关键绩效指标，能够（）。
  • 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立
  • （）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实
  • 事实劳动关系的形成原因包括（）。
  • （ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表
  • ()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则
  • 在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应
    2.
    绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。
    3.
    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出
    4.
    以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
    5.
    员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考
    6.
    企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生
    7.
    一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评
    8.
    尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了
    9.
    在进行薪酬调查分析时，经常使用（），即将调查的
    10.
    （）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性
    11.
    确保成员将小部分的时间和精力投入到团队
    12.
    关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是
    13.
    （）是绩效考评要素选择的前提和基础。
    14.
    企业进行的工资市场调查就是要保证工资的
    15.
    面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什
    16.
    以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
    17.
    在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。
    18.
    整个绩效管理周期中历时最长的是（）过程。
    19.
    以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）。
    20.
    劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。