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（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

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【单选题】（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A、计算机模型法
B、马尔可夫分折法
C、定员定额分析法?
D、经济计量模型法

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:

20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

竞争五要素分析模型是由()提出的。

企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据()来确定人员的需求量。

对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（）。

对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（）。

在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。

胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。

( )胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。

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