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()是绩效考评要素选择的前提和基础。
17 查阅
【单选题】()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A、岗位分析
B、工作描述
C、员工面谈
D、岗位评价
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
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百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。
在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。
关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确的是()。
岗位薪点薪酬制的优点主要有()。
在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()。
企业员工培训规划的设计,应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。
岗位工资制的特点主要有( )
劳动力市场结构要素包括( )
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