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利用客户关系图来提取关键绩效指标，能够（）。

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【多选题】利用客户关系图来提取关键绩效指标，能够（）。

A、分析客户的满意度
B、了解企业的内外客户
C、掌握为客户提供的具体产出
D、提高员工的服务意识
E、设定考评标准衡量团队或个人绩效

参考答案:

A,B,C,E

人力资源师

相关问题:

根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。

纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

（）是绩效管理的核心。

员工测评标准体系的工作绩效要素包括（）。

对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有（）。

绩效监控的有效性主要取决于（）。

工作结果型的绩效考评指标包括（）。

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