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定员定额分析法不包括（ ）。

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【单选题】定员定额分析法不包括（）。

A、结构定员法
B、比例定员法
C、效率定员法
D、劳动定额分析法

参考答案:

A

人力资源师

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    1.
    关于个案研究法，下列叙述不正确的是()。
    2.
    ()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程
    3.
    ()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标
    4.
    ()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考
    5.
    一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩
    6.
    劳动定额法属于()的绩效考评方法。
    7.
    ()不属于绩效考评结果的分布误差。[2013
    8.
    设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验
    9.
    行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。
    10.
    ()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法
    11.
    通过选取若干具有代表性的典型人物、事件
    12.
    ()又称记录效应，即被考评者在上一个考评期
    13.
    语言表达能力属于()的绩效考评指标。
    14.
    最初被运用于军方设立的评价中心，评价部队
    15.
    对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被
    16.
    ()的考评标准是用具有量化意义的数字表示
    17.
    设定KPI指标和指标值时，一般不会选取()作
    18.
    提取和设定绩效考评指标的“S”是()。
    19.
    在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管
    20.
    卡普兰和诺顿创立了()。
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