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提取和设定绩效考评指标的“S”是()。
13 查阅
【单选题】提取和设定绩效考评指标的“S”是()。
A、可度量的
B、可实现的
C、现实的
D、具体的
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
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相关问题:
语言表达能力属于()的绩效考评指标。
行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;⑧指标调查;④修改
()不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题]
劳动定额法属于()的绩效考评方法。
一般情况下,应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人
()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2011年11月二级真题]
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在情景模拟测试中,要考察一个人的冲突处理
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()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为
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直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向
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6.
品质主导型考评的特点是()。
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8.
()考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队
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10.
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11.
以下关于工作时间的说法错误的是()。
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13.
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14.
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15.
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16.
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