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SWOT分析法中,O表示()
17 查阅
【单选题】SWOT分析法中,O表示()
A、劣势
B、优势
C、威胁
D、机会
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
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相关问题:
下列劳动力需求曲线中,()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性
SWOT分析法中,W代表()
行为人做出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件,应符合( )的要求。
在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是( )。①展示案例资料②
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。
SWOT分析法是对企业组织信息进行()最常用的方法。
下列劳动力需求曲线(图1—2)中,()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富
()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋
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1.
有效性特别好的绩效考评方法是()。
2.
()是最常见的考评者。
3.
在绩效考评中采用的量表大多数属于()。
4.
对于科技性组织的绩效考评,主要考评的指标
5.
()就是通过多方面信息的采集和处理,并对企
6.
关于个案研究法,下列叙述不正确的是()。
7.
()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程
8.
()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标
9.
()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考
10.
一般情况下,应以员工()能达到的水平作为绩
11.
劳动定额法属于()的绩效考评方法。
12.
()不属于绩效考评结果的分布误差。[2013
13.
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验
14.
行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。
15.
()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法
16.
通过选取若干具有代表性的典型人物、事件
17.
()又称记录效应,即被考评者在上一个考评期
18.
语言表达能力属于()的绩效考评指标。
19.
最初被运用于军方设立的评价中心,评价部队
20.
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被
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