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当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

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【单选题】当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。

( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。

面试考官的目标包括( )。

在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。

在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。

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