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行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。

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【单选题】行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。

A、主观性强
B、需要经常关注员工的行为
C、短期效应明显
D、实施成本昂贵

参考答案:

B

人力资源师

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  • ()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。
  • 以下不属于行为导向型考评方法的是()。[2012年11月、2011年5月二级真题
  • ()不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]
  • ()是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪
  • 绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。
  • 以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。
  • 行为主导型的绩效考评方法适用于()。
  • 行为主导型的绩效考评的优点是()。
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