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设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；⑧指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

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【单选题】设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；⑧指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A、②③①④
B、③①②④
C、②①③④
D、①②③④

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:

()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人

()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。

不可以比较大小顺序的量表是()。

绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标

()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

绩效考评指标体系的设计方法有()。

下列属于品质特征型的绩效考评指标体系的有()。

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