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下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。

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【多选题】下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。

A、个性导向
B、参与管理
C、提供社会支持
D、弹性工作制
E、控制组织气氛

参考答案:

B,D

人力资源师

相关问题:
  • 企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任
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    1.
    对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在
    2.
    工作说明书和岗位规范的区别是()。
    3.
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    4.
    下列选项中不属于企业组织机构设置原则的
    5.
    以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确
    6.
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    7.
    ()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任
    8.
    搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的()
    9.
    下列选项中不属于组织工作实施原则的是()
    10.
    ()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级
    11.
    工资、福利、保险等费用属于()。
    12.
    在企业规划中起决定作用的规划是()。
    13.
    以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误
    14.
    以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计
    15.
    人力资源费用支出控制的基本原则不包括()
    16.
    ()保证了人力资源总规划目标的实现。
    17.
    ()是定额管理的核心。
    18.
    表示各级行政负责人或员工主要职责范围的
    19.
    定岗是在对部门职能进行()的基础上，将工作
    20.
    采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包
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