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问题
()是定额管理的核心。
15 查阅
A、
劳动定额水平
B、
工序定额水平
C、
工种定额水平
D、
产品定额水平
点击查看答案
参考答案:
A
本题考查的是劳动定额水平的地位。
人力资源管理师三级
Ta老师搜题
相关问题:
以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是()。
()是在一定的生产技术组织条件下,行业或企业规定的劳动定额在数值上所表
某车间为完成生产任务需要开动机床20台,每台开动班次为3班,看管定额为每
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。
根据有关规定,企业在发生()情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的
出现()情况时可以不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
劳动定额管理的内容主要包括()。
衡量劳动定额水平的方法主要包括()。
随便看看:
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心理
Ta老师-周边问题
1.
关于PCI考评,说法正确的有( )。
2.
EVA体系的核心思想是谋求()最大化。
3.
绩效管理系统可划分为三个子系统,不正确的
4.
( )属于WAI指标。
5.
绩效管理系统的定义包含了( )的概念。
6.
绩效管理的三个子系统是( )。
7.
EVA红利库计划实际上是一种具有()性质的“
8.
SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指
9.
绩效管理系统的定义表明了( )三方面的关系
10.
按重要性的大小,绩效指标分为( )。
11.
( )是根据企业的实际情况而设定的最关键
12.
( )就是对指标的性质和内容进行详细的描
13.
绩效管理系统定义是由( )与考评结果组成。
14.
( )是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计
15.
绩效指标按照企业层次可分为( )。
16.
绩效管理系统的功能有( )。
17.
企业级的绩效考核周期一般为( )。
18.
绩效组成要素包括( )。
19.
绩效管理系统设计的具体步骤有( )。
20.
辅导下属适合采用( )。
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