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通常是企业组织变革的推动者。
16 查阅
【单选题】通常是企业组织变革的推动者。
A、高级管理知识型人才
B、中级管理知识型人才
C、高级技术知识型人才
D、中级技术知识型人才
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
人才招募的最后一个环节是()。
关于人才招募,下列说法正确的有()。
下列属于中级技术知识型人才的是()。
企业中的高级管理知识型人才包括()。
人才招募流程设计时需要关注的主要问题有()。
公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异,但是,到了你所在
对于创业期的企业,要以通过( )来吸引优势人才加入。
( )属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。
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Ta老师-周边问题
1.
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距
2.
法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报
3.
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整
4.
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查
5.
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较
6.
以下关于劳动关系的说法,错误的是( )。
7.
( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变
8.
以下关于平等协商和"作为订立集体合同程
9.
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发
10.
一般形式是提出问题、设定问题的若干个答
11.
( )是指由国家法律制度规定,在正常情况下
12.
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为
13.
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括
14.
在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。
15.
在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企
16.
在确认培训时间时,需考虑的因素不包括( )
17.
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法
18.
在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董
19.
模拟训练法的缺点不包括( )。
20.
在培训激励制度中,对员工激励不包括( )。
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