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( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
14 查阅
【单选题】()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A、岗位评价
B、工作分析
C、岗位规范
D、劳动制度
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参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
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( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。
工作岗位设计的基本原则不包括( )。
( )是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业
以下关于工作岗位分析的说法,正确的有( )。
( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。
应聘者在选择工作岗位时,往往从( )等多个视角来观察企业,达到符合自己的个
岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方,则应该划为( )范围
( )可以保证员工在适合自己的岗位上发展。
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绩效管理的三个子系统是( )。
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EVA红利库计划实际上是一种具有()性质的“
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SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指
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绩效管理系统的定义表明了( )三方面的关系
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按重要性的大小,绩效指标分为( )。
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( )就是对指标的性质和内容进行详细的描
8.
绩效管理系统定义是由( )与考评结果组成。
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( )是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计
10.
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14.
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辅导下属适合采用( )。
16.
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17.
从石川图还可以用来分析出现质量问题的原
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20.
绩效管理体系的收尾工作是( )。
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