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绩效指标按照企业层次可分为（ )。

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【多选题】绩效指标按照企业层次可分为（)。

A、企业指标
B、部门指标
C、班组指标
D、系统指标
E、岗位指标

参考答案:

A,B,C,E

人力资源师

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  • ( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
  • ( )就是对指标的性质和内容进行详细的描述。
  • ( )是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。
  • 按重要性的大小，绩效指标分为（ ）。
  • SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
  • ( )属于WAI指标。
  • 岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（ ）范围
  • 计算绩效指标得分的方法有（ ）。
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