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问题
( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。
17 查阅
【单选题】()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A、以人员为标准进行配置
B、以单向选择为标准进行配置
C、以岗位为标准进行配置
D、以双向选择为标准进行配置
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
工作岗位设计的基本原则不包括( )。
( )是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业
根据定员标准的综合程度,可将定员标准区分为( )。
以下关于工作岗位分析的说法,正确的有( )。
最低劳动标准包括( )。
( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。
应聘者在选择工作岗位时,往往从( )等多个视角来观察企业,达到符合自己的个
衡量业绩的标准有( )。
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Ta老师-周边问题
1.
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响
2.
()是指评估者依据自己的主观判断,而不是用
3.
“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣
4.
下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )
5.
在员工职业发展信息采集中。下列不属于通
6.
()可以用来测量受训者对培训项目的态度、
7.
下列行为或意图中()不会产生考评的苛严误差
8.
( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理
9.
下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是
10.
企业集团的紧密层对应的是( )。
11.
( )是制定薪酬战略的第一步。
12.
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬
13.
( )和员工流动率成正比。
14.
( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要
15.
随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增
16.
企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取
17.
社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾
18.
年薪制适用于特定的对象,包括企业的经营管
19.
绩效考评的程序包括( )。
20.
绩效考评管理机构的职责权限包括( )。
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