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()研究和劳动定额学的关系更为紧密。
17 查阅
【单选题】()研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A、非正式组织
B、动作时间
C、管理方格理论
D、需求层次理论
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参考答案:
B
人力资源师
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相关问题:
不属于工资决定理论的是( )。
期望理论认为人的动机取决于( )。
边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特点有()。
路径-目标理论认为的领导行为主要包括( )。
( )以能岗匹配原理为理论基础,对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产
领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。[2012
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们
人力资源开发理论体系包括()。[2012年11月二级真题]
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1.
员工个人资料,通过调查表或者资料卡的形式
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管理者的资料应该包括()、需要改进的方面
3.
员工晋升的基本程序包括()。
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9.
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10.
约翰·瑞定提出的“第四种”学习型组织模
11.
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12.
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13.
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16.
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17.
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18.
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19.
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20.
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