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员工晋升的基本程序包括()。
13 查阅
【多选题】员工晋升的基本程序包括()。
A、部门主管提出晋升申请书
B、人力资源部审核与调整
C、提出岗位员工空缺报告
D、选择适合晋升的对象和方法
E、批准和任命
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
员工个人资料,通过调查表或者资料卡的形式记载,包括()等多方面的信息。
只有在()三个方面达到一定程度平衡的员工,才应该是企业晋升的最佳人选。
下列有关员工调动说法正确的是()。
在企业员工晋升中,如果将员工()等有机地结合在一起,并以此为依据决定员工
企业必须建立健全()等运行机制,才能保障以员工综合实力为依据的晋升策略
降职会使员工感到不安,表现为()。
员工工作岗位轮换的益处包括()。
工作岗位分析是对各类工作岗位的(),以及员工承担本岗位任务应具有的资格
随便看看:
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1.
()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事
2.
在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管
3.
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动
4.
人力资源的()是企业竞争优势的根本。
5.
()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位
6.
被称为人力资源管理活动的纽带的是()
7.
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的
8.
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误
9.
外部薪酬包括()
10.
企业薪酬制度设计的墓本要求包括()
11.
工作岗位评价间接的信息来源包括()
12.
福利管理的主要原则包括()
13.
以下属于集体合同中的过渡性规定的有()
14.
人力资源行政部门审核集体合同时,企业需报
15.
劳动合同管理制度的内容包括()
16.
职工代表大会的职权表现在()
17.
工资支付的一般规则为()
18.
以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确
19.
在面试过程中,面试考官可以考察应聘者()
20.
面试中的问题安排应()
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